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Schöne neue Arbeitswelt: Wozu noch Karriere?
Dieses Medium ist Teil des Gesamtwerks Talk im Hangar-7
Katalogzettel
| Titel | Schöne neue Arbeitswelt: Wozu noch Karriere? |
| Spieldauer | |
| Urheber/innen und Mitwirkende |
Ederer, Brigitte [Diskutant/in]
[GND
]
Hüffer, Leopold [Diskutant/in] Uher, Thomas [Diskutant/in] Mahlodji, Ali [Diskutant/in] Horx, Matthias [Diskutant/in] [GND ] Ikrath, Philipp Brandstätter, Helmut [Diskussionsleiter/in] [GND ] Servus TV [Sendeanstalt] |
| Datum |
2014.03.13 [Sendedatum] |
| Schlagworte | Gesellschaft ; Arbeitsbedingungen ; Diskussion ; TV-Mitschnitt |
| Typ | video |
| Format |
DFMPG [Dateiformat: MPG] |
| Sprache |
Deutsch |
| Signatur | E52-01117_K01, E52-01117 e52-01117 |
| Medienart | Mediendatei |
| Gesamtwerk/Reihe | Talk im Hangar-7 |
Information
Inhalt
Der Arbeitsmarkt verändert sich - und mit ihm die benötigten Fähigkeiten und Kompetenzen..
Der Wunsch vieler Unternehmer nach jungen, motivierten und karrierebewussten Mitarbeitern trifft immer öfter auf eine Generation, der Freizeit und Familie wichtiger sind als Macht und Moneten. Was bedeutet das für die Arbeitswelt? Wie konkret stellen sich junge Menschen ihr Arbeitsleben vor? Und wie können, wollen und müssen Unternehmen darauf reagieren?.
Was sind die Job-Anforderungen der Zukunft? Nach welchen Kriterien beurteilen Personaler ihre Bewerber? Zählen Empathie, Werte und Networking heute mehr denn je? Wie sehr sind die Anforderungen der Unternehmen mit den Wünschen der "Generation Praktikum" kompatibel?.
Der Wunsch vieler Unternehmer nach jungen, motivierten und karrierebewussten Mitarbeitern trifft immer öfter auf eine Generation, der Freizeit und Familie wichtiger sind als Macht und Moneten. Was bedeutet das für die Arbeitswelt? Wie konkret stellen sich junge Menschen ihr Arbeitsleben vor? Und wie können, wollen und müssen Unternehmen darauf reagieren?.
Was sind die Job-Anforderungen der Zukunft? Nach welchen Kriterien beurteilen Personaler ihre Bewerber? Zählen Empathie, Werte und Networking heute mehr denn je? Wie sehr sind die Anforderungen der Unternehmen mit den Wünschen der "Generation Praktikum" kompatibel?.
