12 Stunden arbeiten – Ausbeutung oder Freiheit?

Die Regierung hat sich die Flexibilisierung der Arbeitszeit vorgenommen – inklusive der Möglichkeit, Arbeit und Freizeit zu blocken, was auch einen 12-Stunden-Tag einschließen würde. Verhandelt wird das bis zum Sommer zwischen den Sozialpartnern. Bringt das mehr Flexibilität für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer? Was bedeutet das für die Überstunden-Berechnung? Wie wird Arbeit verteilt? Haben streng geregelte Arbeitszeiten angesichts der rasanten Veränderungen in der Berufswelt überhaupt noch Sinn? Sind die Arbeitnehmerschutz-Bestimmungen in Österreich noch zeitgemäß? Oder gefährden überschießende Gesetzesauslegungen gar Arbeitsplätze?