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117_ Schluss mit dem Schweigen! Warum wir im Job dringend über Wechseljahre sprechen müssen mit Katharina Goldmann
Dieses Medium ist nur vor Ort im Publikumsbetrieb der Österreichischen Mediathek verfügbar.
Katalogzettel
| Titel | 117_ Schluss mit dem Schweigen! Warum wir im Job dringend über Wechseljahre sprechen müssen mit Katharina Goldmann |
| Urheber/innen und Mitwirkende |
Ullrich, Daniela [Interviewer/in]
|
| Datum |
2026.03.20 [Sendedatum] |
| Schlagworte | Gesellschaft ; Interview ; Frauen ; Medizin ; Podcast |
| Typ | audio |
| Format |
DFMP2 [Dateiformat: MP2] |
| Sprache |
Deutsch |
| Signatur | E53-07391 |
Information
Inhalt
[Podcastinfo] Warum Wechseljahre kein reines Frauenthema sind und wie Unternehmen erste Schritte Richtung Veränderung gehen können
Die Vorstellung, dass Hitzewallungen, Erschöpfung oder Konzentrationsprobleme im Job einfach „weggelächelt“ werden müssen, ist für viele Frauen bittere Realität. Aus Angst, als weniger belastbar oder gar „schwierig“ wahrgenommen zu werden, bleibt ein Thema, das Millionen betrifft, im Büroflur oft ein Tabu.
Dabei sind die Wechseljahre längst keine reine Privatsache mehr, sondern eine wirtschaftliche Notwendigkeit. Wenn Unternehmen wegschauen, entstehen nicht nur menschliche Belastungen, sondern auch massive volkswirtschaftliche Kosten durch Fehltage und den Verlust von wertvollem Know-how.
In dieser Episode von MENOMIO – Der Podcast für glückliche Wechseljahre spricht Host Daniela Ullrich mit Katharina Goldmann. Als Verantwortliche für die Öffentlichkeitsarbeit bei Astellas Pharma zeigt sie, dass es auch anders geht. Astellas ist in diesem Bereich ein echter Pionier und beweist, wie ein Pharmaunternehmen den Kulturwandel von innen heraus gestaltet – weg von der Sprachlosigkeit, hin zu echter, strukturierter Unterstützung.
🎧 Das erwartet dich in dieser Episode:
Der größte Irrglaube im Job: Warum die Wechseljahre keine Privatsache sind, sondern Teams, Führungskräfte und ganze Strukturen betreffen.
Wirtschaftlicher Faktor Wechseljahre: Warum es sich für Firmen finanziell lohnt, in Frauengesundheit zu investieren, statt das Thema zu ignorieren.
Kulturwandel statt „Tick the Box“: Weshalb punktuelle Aktionen nicht reichen und wie das Thema Teil der Unternehmens-DNA werden kann.
Best Practice aus der Praxis: Wie Astellas mit Awareness-Vorträgen, Workshops und konkreten Angeboten wie Relax-Räumen den Alltag erleichtert.
Leistung neu denken: Warum sich Leistung in den Wechseljahren verändern darf, ohne abzunehmen – und was das für unsere Arbeitswelt bedeutet.
Die Kraft der Gemeinschaft: Wie wichtig Austausch und Netzwerke unter Frauen sind, um die Sprachlosigkeit im Unternehmen zu beenden.
- Männer als Verbündete: Welche Rolle männliche Kollegen und Führungskräfte spielen und warum sie Teil der Lösung sein müssen.
💬 Zitate & Gedanken aus der Episode:
„Der größte Irrglaube ist, dass es nur die Frauen selbst betrifft. Wir sind alle Teil von Teams – es betrifft uns letzten Endes alle.“
„Die Leistung nimmt nicht ab, sie wird einfach anders. Wir müssen lernen, das wertzuschätzen.“
„Es braucht Mut, das Thema anzusprechen, aber es ist der einzige Weg, um echte Veränderung zu bewirken.“
„Glückliche Wechseljahre heißen für mich, dass ich selber Herrin der Situation sein kann und selbstbestimmt lebe.“
„Wir brauchen keine Spezialbehandlung, sondern eine Arbeitswelt, die Lebensphasen anerkennt.“
Die Vorstellung, dass Hitzewallungen, Erschöpfung oder Konzentrationsprobleme im Job einfach „weggelächelt“ werden müssen, ist für viele Frauen bittere Realität. Aus Angst, als weniger belastbar oder gar „schwierig“ wahrgenommen zu werden, bleibt ein Thema, das Millionen betrifft, im Büroflur oft ein Tabu.
Dabei sind die Wechseljahre längst keine reine Privatsache mehr, sondern eine wirtschaftliche Notwendigkeit. Wenn Unternehmen wegschauen, entstehen nicht nur menschliche Belastungen, sondern auch massive volkswirtschaftliche Kosten durch Fehltage und den Verlust von wertvollem Know-how.
In dieser Episode von MENOMIO – Der Podcast für glückliche Wechseljahre spricht Host Daniela Ullrich mit Katharina Goldmann. Als Verantwortliche für die Öffentlichkeitsarbeit bei Astellas Pharma zeigt sie, dass es auch anders geht. Astellas ist in diesem Bereich ein echter Pionier und beweist, wie ein Pharmaunternehmen den Kulturwandel von innen heraus gestaltet – weg von der Sprachlosigkeit, hin zu echter, strukturierter Unterstützung.
🎧 Das erwartet dich in dieser Episode:
Der größte Irrglaube im Job: Warum die Wechseljahre keine Privatsache sind, sondern Teams, Führungskräfte und ganze Strukturen betreffen.
Wirtschaftlicher Faktor Wechseljahre: Warum es sich für Firmen finanziell lohnt, in Frauengesundheit zu investieren, statt das Thema zu ignorieren.
Kulturwandel statt „Tick the Box“: Weshalb punktuelle Aktionen nicht reichen und wie das Thema Teil der Unternehmens-DNA werden kann.
Best Practice aus der Praxis: Wie Astellas mit Awareness-Vorträgen, Workshops und konkreten Angeboten wie Relax-Räumen den Alltag erleichtert.
Leistung neu denken: Warum sich Leistung in den Wechseljahren verändern darf, ohne abzunehmen – und was das für unsere Arbeitswelt bedeutet.
Die Kraft der Gemeinschaft: Wie wichtig Austausch und Netzwerke unter Frauen sind, um die Sprachlosigkeit im Unternehmen zu beenden.
- Männer als Verbündete: Welche Rolle männliche Kollegen und Führungskräfte spielen und warum sie Teil der Lösung sein müssen.
💬 Zitate & Gedanken aus der Episode:
„Der größte Irrglaube ist, dass es nur die Frauen selbst betrifft. Wir sind alle Teil von Teams – es betrifft uns letzten Endes alle.“
„Die Leistung nimmt nicht ab, sie wird einfach anders. Wir müssen lernen, das wertzuschätzen.“
„Es braucht Mut, das Thema anzusprechen, aber es ist der einzige Weg, um echte Veränderung zu bewirken.“
„Glückliche Wechseljahre heißen für mich, dass ich selber Herrin der Situation sein kann und selbstbestimmt lebe.“
„Wir brauchen keine Spezialbehandlung, sondern eine Arbeitswelt, die Lebensphasen anerkennt.“
